Mittaukset

Tehokkaan työyhteisön perusta on eittämättä luottamus. Yhtä
tärkeää on myös se, että työntekijöiden tavoitteet ovat samansuuntaiset
ja niihin sitoudutaan.

Työyhteisön menestyminen voidaankin määritellä näiden
kahden tekijän – luottamus ja sitoutuminen – avulla.
Vaikka sitoutuminen on välttämätöntä yhteistyölle – siltikin
niin kovin monet työyhteisöt eivät onnistu olemaan sitoutuneita.

Lataa esimerkkiraportti (PDF)