Mittaukset
Tehokkaan työyhteisön perusta on eittämättä luottamus. Yhtä tärkeää on myös se, että työntekijöiden tavoitteet ovat samansuuntaiset ja niihin sitoudutaan.
Työyhteisön menestyminen voidaankin määritellä näiden kahden tekijän – luottamus ja sitoutuminen – avulla. Vaikka sitoutuminen on välttämätöntä yhteistyölle – siltikin niin kovin monet työyhteisöt eivät onnistu olemaan sitoutuneita.
Lataa esimerkkiraportti (PDF)